4月10日，山西省朔州市平鲁区，在红旗商店门前的劳务市场等待前往矿区植树的村民。受煤炭资源开发影响，矿区绿化、植被恢复成为了当地政府生态建设的重点。

    2月29日，国务院新闻办公室举行新闻发布会上人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，钢铁和煤炭两个行业化解产能过剩大约共涉及到180万职工的分流安置，煤炭系统是130万人，钢铁系统是50万人。山西作为煤炭大省，也印发了《山西省煤炭供给侧结构性改革实施意见》，提出到2020年，全省有序退出煤炭过剩产能1亿吨以上。如何应对去过剩产能带来的就业压力和职工安置问题，是属地政府和企业在最近一段时间里工作的重点之一。
4月到6月间，本报记者先后两次前往山西矿区采访，累计行程1000多公里，了解和记录了去过剩产能过程中，矿区百姓的工作生活状况。

    经历煤炭行业“黄金十年”后，老矿工孙传雷对于眼下的景象“只猜中了开头，却猜错了结尾”。孙传雷之前所在的古书院矿是山西晋煤集团的第一家大型煤矿，从1958年到现在，这家煤矿见证了山西煤炭发展的起伏。做矿工时，他每个月能有近万多元的收入，而如今只有5千多元。2015年，面对严峻的煤炭市场和矿井产能的下跌，古书院矿制定了员工分流方案，近千名员工转岗分流。孙传雷也同200多名同事，通过转岗的方式到了晋煤集团下属的晟泰机电安装分公司，负责为煤矿企业安装井下机电设备。其实，早在2014年晋煤集团就下发了《晋煤集团关于下达减员分流指标的通知》，要求各单位结合实际制定减员分流指标，通过减员分流实现降本增效、人员负增长。目前，通过“转岗分流”的方式，晋煤集团累计已经有2000多人走上了新的岗位。
面对转岗分流，有人留在原地期待转机，有人则将其视作一次解脱。
    39岁的申岩原是矿区的一名宣传干事，平时会为矿区职工拍一些人物肖像。出于爱好，开一家影像工作室成了深埋在申岩心多年的梦想。从去年开始，晋煤集团出台了《晋煤集团薪酬调整及相关单位内部休假暂行管理办法》等文件，鼓励员工内部休假，有条件的可以停薪留职，自谋出路。对于这个文件，申岩心里虽有疑虑，但谋划多年的创业梦——开一家照相馆，终于可以提上议程了，这样既兼顾了爱好，又能当成一项事业来做。“过去企业效益好，总有些留恋，如今已别无所恋，总要给自己找条出路”。
    2016年年初，申岩和两个朋友一起创办的以民国照为主题的照相馆在晋城市区的一处风情街开业了。请专家讲民国史、上摄影培训班、到南京考察项目……如今的申岩，为了能够将这家照相馆经营好，已忙得不可开交。在申岩看来，市场经济浪潮中，如果还不能直面现实，转变思路，最终只能将自己禁锢。