乔东教授在发言

        乔东教授在发言中，对参会的各位领导、全国劳模、大国工匠、专家学者和各位嘉宾表达了诚挚的感谢。他指出，2015年习近平总书记提出的“打造健康文明、昂扬向上的职工文化”，不仅先后写进《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和《新时期产业工人队伍建设改革方案》等党和国家的重要政策文件，而且日益成为学术界的研究热点和企业管理实践领域的先进管理思想。职工文化是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。职工文化管理是党的群众路线在管理实践中的具体运用，高手在民间，智慧在群众中间。职工文化管理是以弘扬劳模精神和工匠精神为核心、以全面提升职工群众整体素质为目标的中国特色管理理论。职工文化不能替换为员工文化，因为职工是具有中国特色的一个概念。在《宪法》、《公司法》等几乎所有法律法规中用的都是职工，而不是员工。职工反映了我国工人阶级是领导阶级的社会主义制度本质，职工文化体现了工人阶级的主人翁地位和主力军作用。企业文化好比汽车的方向盘，指明企业发展的方向；职工文化好比企业的发动机，提供企业发展的动力。对于企业发展而言，作为指明企业发展方向的企业文化与作为提供企业发展动力的职工文化有着同等重要的战略价值。但是，在当前我国供给侧结构性改革和振兴实体经济的时代背景以及以人民为中心的新时代治国理政思想指导下，职工文化有着更加重大的战略价值和现实意义。