员工一人在方大全家都受益

2012年11月方大集团重组萍钢，随着公司快速发展，企业经济效益越来越好，萍安钢铁员工年收入已经超过了10万元，员工充分分享企业发展成果。

    从2013年开始，方大集团董事局方威主席建议企业陆续出台了一系列员工福利政策，惠及员工及家庭的医疗资助政策就是其中重要的福利政策之一。公司遵循“企业发展为了员工、企业发展依靠员工、发展成果由员工共享”的方大发展理念，全力关心关爱员工 。

    这项惠及全家的医疗福利政策，解除了员工的医疗后顾之忧，为病患员工、家庭燃起一簇希望之火，让其真切感受到“一人在岗，全家受益”的企业关怀与大爱。

据统计，从2013年实行医疗资助福利政策，到2019年7月，6年多的时间内，包括员工、员工配偶、子女、父母在内，方大萍安钢铁共有33778人次受惠于医疗资助，资助金额达3120.26万元。其中，2019年1—7月，医疗资助就达490.29万元。而这3千多万医疗费用中，员工父母报销费用高达1648.14万元。

    这数字，饱含着企业对员工深沉的关爱，是方大企业一向秉承“对职工要好，要建和谐企业”方针的鲜活注脚，体现了方大“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对职工有利”的执着践行彭艳华所说的医疗报销，是方大萍安钢铁公司给全体员工和家属的一项福利政策。该福利政策规定，凡是国家医保范围内的医疗费用，经医保报销后的自付部分企业给予全额资助。医疗资助福利政策对象不仅包括员工，而且包括员工配偶、子女、父母，资助范围和标准都一样，实现了员工家庭几乎全覆盖。