做好职业规划 厚植人才成长沃土
      告别菁菁校园，30名大学毕业生怀揣激情与梦想，成为萍安钢铁的一员。为让这些新入职大学生尽快熟悉企业，掌握技能，萍安钢铁从生活关爱、入职培训、职业规划等方面入手，加强培养，使其快速融入企业，为推动企业高质量发展提供人才保障。
      报到第一天，“欢迎新时代大学生加盟萍安钢铁”，该公司打出醒目条幅，以十足的热情，欢迎新生力量的加入；
      为应届毕业生量身定制薪酬福利待遇，如报销院校毕业生来程路费、试用期转正后报销入职体检费、外地院校毕业生给予一次性安家费、为外地大学生统一购置被子、毛巾、牙刷等生活用品等；
      对新入职大学生进行企业文化、安全及工艺培训，促进角色转变；
      参观厂区、企业文化展示厅、党建馆、钢铁记忆馆，感受萍安钢铁厚重的历史、方大企业文化；
      用人单位与新入职大学生座谈，分享成长感受，传授成才“秘笈”，帮助新入职大学生尽快融入企业新的工作生活环境，立足当前，着眼长远，树立奋斗目标；
      ……
      从报到的第一天，到分配至二级单位，短短五天时间内，该公司为他们提供无微不至的服务，让他们感受到企业深深的温情与关爱。
      “要为新入职的大学生做好职业规划，帮助他们在实际工作中探索自己可能适合的职业方向，充分发挥才干，最大限度挖掘人力资源潜能。”该公司对新加盟企业的这批大学生非常重视，董事长黄智华要求各单位做好大学生新员工的培训、职业规划工作。
      “新入职大学生为企业注入了新鲜血液和生机，是企业发展的希望。该公司要厚植人才培养的土壤，让他们健康茁壮成长，培养企业中坚力量。”在分配总动员会上，该公司人力资源部工作人员对接收单位和新入职大学生提出要求，鼓励他们设定好岗位目标，认真进行岗位历练，不断提升自我。接收单位要根据个人兴趣爱好、知识结构专业特点和岗位实际需求，为其设定成长路径，有针对性地进行“一对一”定人、定责培养，助其迅速成长、成熟。
      良巢筑得好，引来群雁栖。无论新入职大学生未来的职业规划是专业人才、管理人才，还是优秀员工，在企业着力为其搭就的成长舞台上，在职场达人的引领下，他们一定会点亮属于自己的人生！