4月29日，在山东省济宁市泗水县的济宁海螺水泥有限责任公司职工之家里看到，“牛气冲天”“国宝熊猫”“礼炮”“战车”等造型多样的工艺品整齐地摆放在陈列柜里。“这些摆件是前一段时间职工技能竞赛上评选出来的优秀作品，我们以废物再利用的形式，制造了这些造型多样的工艺摆件。”一位在职工之家休息的职工介绍说。

据了解，济宁海螺水泥有限责任公司作为泗水县的“产改示范点”，极为重视职工技能提高。截至目前，公司已开展技能竞赛系列活动20余次，技能等级认定技师7人、高级工4人。

海螺水泥公司的职工技能素质提升工程给工人们带来的变化令人欣喜，而这仅仅是泗水县持续深入推进“产改”工作的一个例子。泗水县总工会在2023年底正式成立了“泗水工匠学院”，成立后的不到半年时间里，8家“泗水工匠学院”实训基地已挂牌并投入使用，这为全县“产改”工作提供了重要阵地。

有了工匠学院，关键是如何运营。为此，泗水工匠学院运行“3+6”培训服务机制，学院师资由职业技术学校老师或外聘教师组成的专家导师团、各级命名的劳模和工匠组成的劳模工匠导师团、各级首席技师等企业高技能人才组成的技师导师团三种类型的教师共同构成，采用“订单式”“上门式”“孵化式”“套餐式”“自助式”“交流式”等六种培训模式开展教学培训，提高了培训针对性和实效性。自泗水工匠学院揭牌以来，先后开展了9期培训，培训职工1000余人。

泗水县总工会相关负责人表示，产改是一项持久的工作，县总工会在这一过程中要发挥出自己的独特优势，既要深化工会与企业、一线职工的密切联系，又要大抓基层工会建设，完善技能培训机制和竞赛方式。未来，县总工会将继续利用好工匠学院这一重要阵地，力争通过产业工人培训与竞赛助力全县产改取得新进展。（彭源 葛红普）